.巧妇难为无米之炊，光靠喻君豪一人，想要搭起这样庞大的架子，还是有些强人所难，况且，皇帝也不差饿兵。既然有意挖他过来主掌云锋电子，那势必会给他配合一个强有力的班子，包括数量巨大的中低层管理人员，于骏都考虑妥当。
    "回到之前的问题上，就是以鸿海为的台企对**和内地员工、管理层的双重标准差别待遇上。就我所知，在鸿海做满三年，台干就能得到一定的期权和分红权，而陆干就算做上十年都不会有，而且陆干最多只能做到课长一级就算是天花板了，连美资企业中国人都能做到副总裁级别，人心不满，那是难免。"
    于骏微笑着说："我请苏总在深圳做了些调查，在相同待遇之下想要离开鸿海的人可不少，当然了，鸿海的待遇在代工厂里数是比较高的。"
    喻君豪心里一颤，瞧来云锋电子要挖的墙角可不止他一个，但要做到数百亿产值的规模，那挖的墙角可不小。
    事实确是如此，于骏在数月就秘密筹划了云锋电子的投资方案，其中中低层管理人员是极伤脑筋的事，但还好，这点完全难不住他。
    利用待遇收入不平等、甚至延伸到连人格上都不平等的方面，中间可是大有文章可做。在苏晴带领下，整个人力资源部门借着春节返乡的时机，纷纷登门到数以千计以上的各大代工企业的中低管理层中做工作，表达云锋电子做大做强的信心，同时开出略强于鸿海的薪酬。
    在人力资源部的努力下，有近两千人表示了愿意来云锋电子的意向，但这还达不到于骏的要求，他的要求是在一年内聘用各大代工厂里三千人左右的中低管理层人员。
    所以这个使无前例的庞大挖人计划，在人力资源部内被戏称为"三千方案"。
    喻君豪听得几乎傻眼了，但还是忍不住问道："你是怎么查到各种中低管理人员的档案的？还有，生产技术方面的问题你要如何解决？"
    于骏笑了笑说道："我先回答你后一个问题。